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COACHING – MUDANÇA E RESISTÊNCIA ll

Mudança é ameaça porque vai levar a uma zona do desconhecido, tirar da zona de conforto. É no desconhecido que está o novo. Para mudar é preciso se largar dos braços suaves do conhecido para passar pelos tentáculos do polvo e chegar novamente a uma posição de segurança, mesmo que breve

COACHING – MUDANÇA E RESISTÊNCIA l

A terceira lei do Sir Isaac Newton nos diz que “a uma ação sempre se opõe uma reação igual.” Ou seja, “as ações de dois corpos um sobre o outro são sempre iguais e se dirigem a partes contrárias”. No lado comportamental, toda mudança-resultado de uma ação, gera reação que é chamada de resistência. Resistimos […]

Mudanças a única certeza!

O sistema corporativo é orgânico, vivo, na interação permanente com o seu complexo interno e externo através das pessoas. Fatos trazem interpretações, que são avaliadas como adversas ou favoráveis. A diferença está em como reagimos. Ajustes ou adaptações são necessárias para que o organismo, colaborador ou empresa, continuem vivos e evoluam.

Qual deve ser o foco das organizações?

Qual deve ser o foco das organizações? A grande maioria diria que é o cliente e seu respectivo mercado ou o que simboliza a marca. Estaria o crescimento sustentável incluído além destes propósitos? É bem verdade que o molho organizacional hoje é a competitividade.

Motivação como ter, como manter

Por que algumas pessoas parecem estar sempre de bem com a vida? Conseguem concretizar seus sonhos, colocar em prática seus objetivos e, sobretudo, adoram tudo o que fazem? O segredo pode estar na motivação. Descubra aqui os segredos desta palavra-mágica…